Manajemen Talenta

Deskripsi Mata Kuliah

Pengelolaan SDM tidak selesai pada perekrutan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tetapi juga: (1) mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan, (2) memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan, dan (3) menarik sebanyak mungkin pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan karakter bekerja pada perusahaan. Mahasiswa diajarkan mengenai strategi pengelolaan sumber daya manusia secara optimal yang dikaitkan dengan proses pencarian, pemikatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, promosi, dan pemindahan pegawai agar terkait dengan bisnis utama perusahaan. Paradigma yang terkandung di balik manajemen talenta adalah “perusahaan bersaing di level individual”. Bila perusahaan berhasil mendapatkan individu-individu yang secara rata-rata lebih baik dari individu lainnya, perusahaan akan menjadi lebih baik dibandingkan para pesaingnya.